6萬余人爭搶1.5萬個崗位，逾8000人達成意向；下場公益招聘3月初舉行

填表區擠滿了人，一些求職者在花壇邊寫簡歷。 見習記者 李立治攝

　　龍華新區首場大型公益現場招聘會昨在龍華汽車站廣場舉行。此次招聘會共有154家單位參加，提供就業崗位1.5萬余個，全天有6萬余人到場應聘，初步達成就業意向的有8000多人。

　　新區領導現場要求為求職者加座

　　昨日上午9點，新區首場大型公益現場招聘會在龍華汽車站廣場如期舉行。新區黨工委副書記、管委會副主任戴斌帶領相關部門負責人來到招聘現場。

　　“今天來參加招聘會的單位有多少家？提供多少個崗位？”戴斌一到招聘現場，就向有關部門負責人詢問相關情況。“參加招聘的企業有154家，提供崗位1.5萬余個……”聽完介紹，戴斌滿意地點點頭。隨后，他來到企業招聘區，向多名招聘人員詢問企業用工需求。多家企業招聘人員告訴戴斌，他們很愿意參加類似招聘會，因為規模大、信譽度高，能吸引眾多人才前來參加。

　　在招聘攤位前，戴斌與求職者親切交流，了解他們的就業意向、職業技能及工資要求等情況。當發現30米長的填表區擠滿了人，有些求職者蹲在花壇邊上寫簡歷時，戴斌吩咐相關人員增加桌椅，為求職者提供更優質的服務。

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▲一名求職者與招聘人員愉快地交談。 通訊員 陳宏彬 攝

　　多個企業用工需求量大

　　在招聘區，兩排紅色帳篷蔚為壯觀，每個帳篷前擠滿了拿著簡歷的年輕人。“由于參會企業多，而廣場容量有限，往年一個帳篷安排2家企業，現在只能安排3家。”龍華公益職介所相關負責人詹燕文告訴記者。

　　相比往年，今年企業提供的工種更加多樣化。

　　本次招聘會中，深圳中諾電子公司招聘的工種最多，該公司貼出的招聘廣告顯示其提供崗位76個。

　　據中諾公司招聘人員張永梅介紹，公司總部設在民治布龍路附近，因公司涉及的業務范圍較廣，所需的崗位相對較多。張永梅說，春節前辭工的有100多人，所以這次招聘需求大。

　　深圳國威電子公司當天的招聘廣告顯示，招聘人數近800人。據招聘人員介紹，目前公司人手緊缺，所以需求量大。

▲一男子拉著行李箱在閱讀招聘信息。 見習記者 李立治 攝

　　招聘會現場設置服務區

　　“下午還招聘嗎？”記者正在采訪時，龍華公益職介所的工作人員向128號展位招聘人員詢問。據該工作人員介紹，如果下午還有招聘，職介所就為招聘人員提供午餐。

　　記者注意到，招聘會現場設有填表區、飲水區、醫務區等區域。在填表區，求職者坐在凳子上，仔細填寫求職表。詹燕文說：“我們一般要求求職人員填寫兩張表格，一張給企業，一張留在職介所，我們會把求職者的個人簡歷、聯系電話錄入電腦。如果他們沒找到工作，電腦上又有企業提供相匹配的崗位，我們會推薦其就業。”

　　招聘現場還設立就業指導服務點和勞動法律法規咨詢處。就業指導服務點給求職者發放“春風卡”，為務工人員提供就業指導。同時，原先位于汽車站二樓門口西側的黨員志愿服務崗搬到了招聘現場，3名黨員志愿者忙著給求職人員指路、倒水。

　　參會企業需“對號入座”

　　記者采訪時，觀瀾一家電子廠的招聘經理匆匆趕來，找到職介所的工作人員，要求讓其進場招聘，但遭婉拒。

　　詹燕文說：“154家企業早在2月21日就確定了。企業進駐前期需要提供營業執照、招聘信息等相關資料審核，審核通過才能進場招聘。”據他介紹，前期龍華公益職介所、各辦事處已打電話詢問轄區企業是否需要招聘員工，審核通過后，公益職介所會提前一天打電話給參會企業，告知對方的展位。招聘會當天，企業需“對號入座”。

　　未獲批的企業，除了不能進場招聘外，也不能在會場周邊設點。當天上午，有不少沒被邀請的企業在招聘會四周擺起了攤子，職介所工作人員聯合執法人員，勸其退離，當天共勸走未獲準招聘的企業20多家。

　　下月初再辦全區性招聘

　　昨日下午6點，記者從龍華公益職介所獲悉，招聘會共有6萬余人次到場應聘，初步達成就業意向的有8000多人。

　　據新區社會建設局相關負責人介紹，新區黨工委、管委會一直高度重視就業問題，相繼出臺了一系列促進就業的政策措施。今年，為有效緩解當前部分企業與勞動者之間存在的信息不對稱問題，進一步提高人力資源供求匹配效率，由新區社會建設局牽頭，各辦事處組織開展的“龍華新區2013年春風公益職介行動”已于春節后全面啟動。

　　“春風行動”期間，新區公益職介機構將舉辦42場主要面向異地務工人員的免費招聘會，第二場大型公益招聘會將于3月初舉行。

龍華招聘職業顧問支招： 求職須防陷阱

“某星級酒店招聘男女公關，無需工作經驗，無學歷要求；底薪2000元，月薪可達3-8萬元，具體根據個人所得小費而定……”這是張貼在龍華轄區某公交站臺上的小廣告。

“墻上、公交站臺等處張貼的小廣告，招聘崗位門檻低、報酬高，看上去很誘人，其實大多是騙人的把戲，所以一定要多加小心，不要盲目輕信。”龍華某職介所一位姓陳的招聘職業顧問告訴記者，求職者要警惕小廣告以招聘為名的詐騙、拐賣行為，特別是女性求職者要注意人身安全。

行騙手段多

據陳先生介紹，求職路上陷阱無處不在，招數也層出不窮，比如收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品等，最容易讓求職者中招的騙術，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。

“凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘，招聘人員大多是看中你的財而不是才。”陳先生說，一般騙子的理由是，一旦求職者反悔，造成的損失應該由求職者負擔。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等本應由用人企業承擔的費用。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需謹慎考慮。

當心流動攤位

求職者除了要防墻上的小廣告，還要防路邊的招聘攤位，這些攤位流動性強，求職者倘若受騙，往往再也找不到人。一些街邊招聘點貼出的招聘信息摻有水分，與實際情況不符。據一家職介所負責人全先生介紹，一些廠家如果員工辭職就將其列入“黑名單”，以后不能重新進入，正規的職介所沒辦法搞定，而有些不法分子卻在街頭擺攤，聲稱只要給800元，就能幫忙從“黑名單”中“洗白”，安排到好部門、好崗位。有的人信以為真，而流動擺攤者收了錢就會走人。

全先生介紹，求職者應該參加正規的招聘會，或者到經營性職業介紹機構求職。到經營性職介所求職，要注意“三證”是否齊全，即人力資源服務許可證、營業執照、納稅登記證，而且這些證件須上墻公示。據了解，龍華轄區正規的經營性職介所，非勞務派遣的，中介費為每人210元，超出即為違規收費，而“信息部”“勞務派遣”等公司招聘人才不能向求職者收取任何費用。

警惕“耍小聰明”

應聘上崗以后，求職者還要注意公司的運作。有些公司利用試用期騙取廉價勞動力，這種形式比較普遍。而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，聲稱求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而以很低的薪水繼續招聘同樣熬不過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字寫清楚，同時要考察該單位現在的用人情況。

■本報記者 吳雪平

編輯:梁碩芳