????【深圳商報訊】（記者 謝靜）又到招工季，正當許多工廠因找不到人而叫苦連天時，高新奇的管理者們顯得相當從容。“我們的返工率已達到94%左右。”昨日，高新奇公司行政部負責人告訴記者。

????據了解，深圳市高新奇科技股份有限公司是一家大型數碼及通訊終端產品的民營企業，為深圳市高新技術企業及民營領軍骨干企業。記者采訪獲悉，作為一家技術密集型企業，該公司向社會提供了2000個就業崗位，盡管眼下招工越來越難，但在這里員工已把企業當做自己的第二個家，員工流失率非常低。

????邊干邊學、提升自我是高新奇公司的一大留人法寶，為員工“漲身價”，公司不惜投入重金。據了解，和很多生產型企業一樣，這里員工多數來自山區農村，文化水平、技術素質與公司高科技生產的要求有較大差距。為了讓他們盡快適應企業現代化生產的需要，公司配置了包括容納80人的標準課室16間，定向、定單式為公司培養了專業型人才7200多人次，近年來累計匯總費用為2242.5萬元。

????在這里，學習培訓成了一批上進員工的最大福利，一批又一批的年輕人，白天在車間里工作，晚上脫下工衣走進公司學校拿起書本聽課學習。采取工學交替、半工半讀的模式來完成學業。據統計，2007年以來，有525位員工實現了在職職位晉升，從普通一線崗位提升到技術和管理人員位置。

????當90后涌入求職大軍，工作環境成為他們挑選職業的重要因素。該公司負責人許先生向記者介紹，為了改善公司員工的工作環境，公司斥資1600萬在生產車間安裝中央空調，在此基礎上，出于環保和能源合理利用的考慮，又投入資金1000多萬安裝遠大直燃式燃氣環保空調。而在注塑、噴油等車間，粉塵較大，除了給員工配發專業設備，還定期組織他們到醫院進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況。

編輯:李桂瑜